O Departamento de Gestão de Pessoal (DGP) é um órgão de direção geral, subordinado ao Subcomandante-Geral da Corporação. É responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas no âmbito da Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), seguindo as políticas e diretrizes estratégicas de pessoal da corporação.
As atribuições do DGP incluem a execução de políticas de ingresso de pessoal na Corporação, coordenação, execução e controle dos procedimentos administrativos inerentes ao ingresso de pessoal civil e militar, manutenção e gestão de banco de talentos de pessoal civil e militar, promoção da seleção de policiais para mobilização junto à SENASP/MJ, e a proposição de normas e critérios para a seleção de pessoal
1.1 Competências do Chefe do Departamento
As competências do Chefe do DGP abrangem a expedição de instruções e normas sobre matéria de sua competência, coordenação e fiscalização de todas as atividades do DGP, determinação ao chefe da Assessoria Técnico-Jurídica para produção de informações e pareceres, aprovação de pareceres e informações técnicas, indicação para preenchimento de cargos no Departamento, autorização de pagamentos e ordenação de despesas com pessoal, representação do Comandante-Geral e/ou Subcomandante-Geral em reuniões de interesse do Departamento, entre outras funções específicas.
1.2. Importância do Departamento para a PMDF
O DGP é de fundamental importância para a PMDF, pois é o órgão responsável pela gestão de todas as questões relacionadas ao pessoal da corporação. Isso inclui desde o recrutamento, seleção e ingresso de novos membros, até a gestão de carreiras, promoções, avaliação de desempenho e movimentação de pessoal. Além disso, o DGP também coordena aspectos importantes como a identificação, o controle de afastamentos e a gestão administrativa e jurídica relacionada ao pessoal. Através dessas atividades, o DGP assegura que a PMDF disponha de um efetivo qualificado e bem gerenciado, o que é crucial para a manutenção da ordem pública e a segurança no Distrito Federal.